Bis zu 100 % Förderung: So funktioniert das Qualifizierungschancengesetz (QCG) in der Praxis

Du möchtest dich weiterbilden – in KI, Digitalisierung oder Online-Marketing – aber die Kurskosten schrecken dich ab?
Dann solltest du das Qualifizierungschancengesetz (QCG) kennen.
Seit Januar 2019 in Kraft, ermöglicht es Beschäftigten in Deutschland, Weiterbildungen mit bis zu 100 % der Kurskosten staatlich gefördert zu absolvieren.
Und das Beste: Auch ein Teil deines Lohns kann während der Lernzeit vom Arbeitgeber erstattet bekommen – je nach Betriebsgröße bis zu 75 %.

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Was ist das Qualifizierungschancengesetz?

Das Qualifizierungschancengesetz ist ein Bundesgesetz, das im SGB III (§§ 82 ff.) verankert ist. Es wurde eingeführt, um Beschäftigte bei beruflichen Veränderungen durch Digitalisierung, Automatisierung und den strukturellen Wandel der Arbeitswelt zu unterstützen.
Seit April 2024 wurde es nochmal deutlich zugänglicher gemacht – du musst heute nicht mehr nachweisen, dass dein Job konkret gefährdet ist.
Es reicht, dass du dich weiterentwickeln willst.

Übernahme der Lehrgangskosten

Übernahme der Lehrgangskosten – die Bundesagentur für Arbeit (BA) bezuschusst die Kursgebühren, abhängig von der Betriebsgröße des Arbeitgebers.

Zuschuss zum Arbeitsentgelt

Zuschuss zum Arbeitsentgelt – während der Weiterbildung kann der Arbeitgeber einen Teil des weitergezahlten Lohns erstattet bekommen.

Das Ziel ist klar: Wer sich rechtzeitig weiterqualifiziert, sichert seinen Arbeitsplatz – und das möglichst ohne finanzielle Hürden.

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Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) im Überblick

Wie funktioniert die Förderung wirklich?

Die Förderung wird nicht pauschal vergeben, sondern individuell geprüft.
Und es gibt einen wichtigen Punkt, den viele nicht auf dem Schirm haben: Du kannst nicht einfach selbst einen Kurs buchen und dir die Kosten erstatten lassen.
Der Antrag läuft über deinen Arbeitgeber und die zuständige Agentur für Arbeit – dein Chef muss also mitspielen.
In der Praxis kann sie beinhalten:

Übernahme von Weiterbildungskosten (teilweise oder vollständig)
Finanzielle Unterstützung für Unternehmen während der Weiterbildung
In manchen Fällen sogar Fahrt- und Kinderbetreuungskosten

👉 Wichtig:
Die genaue Höhe hängt immer vom Einzelfall ab.

Wer kann die Förderung beantragen?

Die Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz steht dir offen, wenn mindestens eine der folgenden Bedingungen auf dich zutrifft:

Dein Beruf oder deine Tätigkeit könnte durch Digitalisierung oder Automatisierung wegfallen oder sich grundlegend verändern.
Du hast keinen anerkannten Berufsabschluss.
Deine Berufsausbildung liegt mehr als vier Jahre zurück und du benötigst neue Qualifikationen.
Du bist in einer kleinen oder mittleren Berufsposition und dein Unternehmen durchläuft gerade einen digitalen Wandel.

Wie hoch ist die Förderung wirklich?

Die Förderhöhe richtet sich nach der Betriebsgröße des Arbeitgebers.

Hier eine klare Übersicht:

Schritt für Schritt: So läuft der Antrag zum Qualifizierungschancengesetz (QCG) ab

Der Prozess klingt bürokratischer, als er ist. Mit etwas Vorbereitung ist er gut machbar:

Schritt 1 – Weiterbildungsbedarf klären

Du und dein Arbeitgeber identifizieren gemeinsam, welche Qualifikation sinnvoll und notwendig ist. Unsere KI-Kursangebote findest du hier.

Schritt 2 – Beratung bei der Agentur für Arbeit

Dein Arbeitgeber nimmt Kontakt zur zuständigen Agentur für Arbeit auf. Dort wird geprüft, ob die Voraussetzungen für die Förderung erfüllt sind.

Schritt 3 – Kursauswahl & Kostenvoranschlag

Der Weiterbildungsanbieter stellt einen Kostenvoranschlag aus. Wichtig: Der Antrag muss vor Kursbeginn eingereicht werden – rückwirkende Förderung ist nicht möglich.

Schritt 4 – Antragstellung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber reicht den Antrag bei der Agentur für Arbeit ein. Dazu werden benötigt: Beschäftigungsdauer, geplanter Weiterbildungsumfang, Kostenvoranschlag des Anbieters.

Schritt 5 – Bewilligung und Kursbeginn

Nach Bewilligung beginnt die Weiterbildung. Nach Abschluss rechnet der Arbeitgeber die Kosten ab.

Welche Weiterbildungen werden gefördert?

Das Qualifizierungschancengesetz schreibt keine bestimmten Themen vor – entscheidend ist, dass die Weiterbildung über die bisherige Berufsausbildung oder Tätigkeit hinausgeht und für den Arbeitsmarkt relevant ist.
Besonders stark nachgefragt und anerkannt sind derzeit Kurse in diesen Bereichen:

Künstliche Intelligenz & Digitalisierungskompetenz.

Für wen lohnt sich das besonders?

Das Qualifizierungschancengesetz ist besonders relevant für:

Beschäftigte in sich verändernden Berufen
Menschen, die neue digitale Kompetenzen aufbauen wollen
Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln möchten.

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FAQ – Häufige Fragen zum Qualifizierungschancengesetz (QCG)

Was ist das Qualifizierungschancengesetz (QCG) einfach erklärt?

Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist ein deutsches Bundesgesetz (seit Januar 2019 in Kraft, verankert im SGB III), das Beschäftigten ermöglicht, Weiterbildungen staatlich gefördert zu absolvieren. Arbeitgeber können Lehrgangskosten von bis zu 100 % und einen Teil der Lohnkosten während der Weiterbildung von der Bundesagentur für Arbeit erstattet bekommen – abhängig von der Betriebsgröße.

Wer hat Anspruch auf Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz?

Anspruch haben sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, deren Tätigkeit durch Digitalisierung oder Automatisierung gefährdet ist, die keinen anerkannten Berufsabschluss haben oder deren Ausbildung mehr als vier Jahre zurückliegt. Der Antrag wird vom Arbeitgeber bei der zuständigen Agentur für Arbeit gestellt, vor Beginn der Weiterbildung.

Wie hoch ist die Förderung durch das Qualifizierungschancengesetz?

Die Förderung hängt von der Unternehmensgröße ab. Kleinbetriebe mit weniger als 10 Beschäftigten können bis zu 100 % der Kurskosten und bis zu 75 % des Arbeitsentgelts gefördert bekommen. Bei Unternehmen ab 10 Beschäftigten sinken die Quoten auf 50 %, bei 250+ auf 25 % und bei 2.500+ auf 15 % bzw. 10 %.

Welche Kurse werden nach dem Qualifizierungschancengesetz gefördert?

Gefördert werden Weiterbildungen, die über bisherige Qualifikationen hinausgehen und am Arbeitsmarkt relevant sind. Besonders anerkannte Bereiche sind derzeit: KI und Digitalisierung, Prompt Engineering, Online-Marketing, SEO, E-Commerce und Datenanalyse. Die genaue Anerkennung prüft die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Muss ich die Weiterbildung in der Freizeit absolvieren?

Nein. Weiterbildungen können in der Arbeitszeit stattfinden – in diesem Fall wird der Lohnausfall zum Teil durch die Agentur für Arbeit kompensiert. Viele Kurse lassen sich aber auch berufsbegleitend absolvieren, sodass die Arbeitszeit kaum beeinträchtigt wird.

Was ist der Unterschied zwischen Qualifizierungschancengesetz und Qualifizierungsgeld?

Das Qualifizierungsgeld (eingeführt mit dem Weiterbildungsgesetz 2023, in Kraft ab April 2024) ist eine ergänzende Leistung, die direkt an Beschäftigte als Lohnersatz gezahlt wird, während sie für eine Weiterbildung freigestellt sind. Voraussetzung ist, dass mindestens 20 % der Belegschaft vom Strukturwandel betroffen sind und eine Betriebsvereinbarung oder ein betriebsbezogener Tarifvertrag vorliegt.

Wie stelle ich den Antrag für das Qualifizierungschancengesetz?

Der Antrag wird vom Arbeitgeber bei der zuständigen Agentur für Arbeit eingereicht – vor Beginn der Weiterbildung. Benötigt werden: Angaben zur Beschäftigungssituation, ein Kostenvoranschlag des Weiterbildungsanbieters und eine kurze Begründung des Weiterbildungsbedarfs. Eine Beratung durch die Agentur für Arbeit vorab ist empfehlenswert und kostenlos.