KI-Weiterbildung für Unternehmen & Angestellte –
bis 100 % über das Qualifizierungschancengesetz gefördert
Angestellte während der Arbeitszeit fit für KI machen – ohne das Weiterbildungsbudget zu sprengen. Über das Qualifizierungschancengesetz (§82 SGB III) übernimmt die Agentur für Arbeit je nach Betriebsgröße bis zu 100 % der Lehrgangskosten plus bis zu 75 % Arbeitsentgeltzuschuss für den Verdienstausfall.
Betrieben < 50 Beschäftigte
Warum sich eine geförderte KI-Weiterbildung für Unternehmen & Angestellte jetzt lohnt
KI verändert nahezu jede Tätigkeit im Büro, in der Produktion und im Kundenkontakt. Mit dem Qualifizierungschancengesetz übernimmt der Staat einen Großteil der Weiterbildungskosten – Sie halten Fachkräfte, machen sie zukunftsfest und sichern Ihre Marktposition.
Statt teure KI-Spezialisten vom Markt zu kaufen, qualifizieren Sie Ihre eigenen Angestellten – die Ihre Prozesse, Produkte und Kunden bereits kennen. Das Qualifizierungschancengesetz (§82 SGB III) wurde genau dafür geschaffen: Es fördert Weiterbildungen, die auf den digitalen und technologischen Wandel – wie den Einsatz von Künstlicher Intelligenz – vorbereiten. Je nach Betriebsgröße werden Lehrgangskosten und Verdienstausfall erheblich bezuschusst.
Bis 100 % gefördert
Je nach Betriebsgröße übernimmt die Agentur für Arbeit bis zu 100 % der Lehrgangskosten – plus Arbeitsentgeltzuschuss für den Verdienstausfall.
Fachkräfte halten
Angestellte, in die ein Unternehmen gezielt investiert, bleiben nachweislich länger – Weiterbildung ist der effektivste Retention-Hebel.
Prozesse beschleunigen
Angestellte mit KI-Skills automatisieren Routineaufgaben, erstellen Reports schneller und entlasten Fachbereiche vom Admin-Overhead.
EU AI Act & Compliance
Mit einem/einer zertifizierten KI-Beauftragten im Haus erfüllen Sie Dokumentations- und Schulungspflichten des EU AI Act strukturiert.
Was ist das Qualifizierungschancengesetz und was zahlt es?
Das Qualifizierungschancengesetz (Rechtsgrundlage §82 SGB III) ist seit 2019 die zentrale Förderung des Bundes für Weiterbildungen von Beschäftigten – unabhängig von Alter, Qualifikation und Betriebsgröße. Gefördert werden die Lehrgangskosten (je nach Betriebsgröße bis 100 %) und zusätzlich der Verdienstausfall während der Weiterbildung (bis 75 %).
Ziel ist, Beschäftigte frühzeitig für den Strukturwandel zu qualifizieren – insbesondere dort, wo Tätigkeiten durch KI, Automatisierung oder Digitalisierung verändert werden. Antragsteller ist in der Regel der Arbeitgeber über den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Als Beschäftigte-r sprechen Sie Ihre Arbeitgeberin bzw. Ihren Arbeitgeber auf die Möglichkeit an – wir liefern die Unterlagen, mit denen Sie intern argumentieren können.
Das deckt die QCG-Förderung ab
Nicht nur Kurskosten – auch der Verdienstausfall während der Weiterbildung wird bezuschusst. Je kleiner das Unternehmen, desto höher die Förderquote.
Hinweis: Für ältere Beschäftigte (ab 45 Jahre) und Schwerbehinderte können die Förderquoten erhöht werden. Die konkrete Höhe prüft der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit individuell.
Auf einen Blick
Wie hoch ist die Förderung nach Betriebsgröße?
Die Förderquoten des Qualifizierungschancengesetzes richten sich nach der Zahl der Beschäftigten. Je kleiner das Unternehmen, desto höher die Übernahme – kleine Betriebe erhalten bis zu 100 % der Lehrgangskosten erstattet.
| Betriebsgröße (Beschäftigte) | Zuschuss Lehrgangskosten | Arbeitsentgeltzuschuss (Lohn) |
|---|---|---|
| KUUnter 50 Beschäftigte | bis 100 %der Lehrgangskosten (soll) | bis 75 %des Arbeitsentgelts |
| KMU50 bis 499 Beschäftigte | bis 50 %bzw. bis 100 % (soll) bei ≥ 45 Jahre oder Schwerbehinderung | bis 50 %des Arbeitsentgelts |
| GUAb 500 Beschäftigte | bis 25 %der Lehrgangskosten | bis 25 %des Arbeitsentgelts |
| §81Abschlussorientierte Weiterbildung (fehlender Berufsabschluss) | 100 %der Lehrgangskosten – alle Betriebsgrößen | bis 100 %des Arbeitsentgelts |
Bonus: Besteht im Betrieb eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag zur beruflichen Weiterbildung, erhöhen sich die genannten Zuschüsse jeweils um weitere 5 Prozentpunkte. Für Beschäftigte ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung gilt in Betrieben mit 50–499 Beschäftigten die „Soll-Übernahme" von 100 % der Lehrgangskosten. Angaben nach §82 SGB III (Stand ab 1. April 2024), ohne Gewähr – maßgeblich ist die Prüfung durch den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit.
Beispielrechnung: Betrieb unter 50 Beschäftigte
Bei kleinen Betrieben trägt die Agentur für Arbeit bis zu 100 % der Lehrgangskosten plus bis zu 75 % Arbeitsentgeltzuschuss – transparent gerechnet.
Hinweis: Beispiel für Betriebe mit weniger als 50 Beschäftigten – hier gilt die „Soll-Übernahme" von 100 % der Lehrgangskosten nach §82 SGB III. Zusätzlich übernimmt die Agentur für Arbeit auf Antrag bis zu 75 % des weitergezahlten Arbeitsentgelts während der Freistellung für die Weiterbildung. Bei einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag zur Weiterbildung erhöht sich der Zuschuss um weitere 5 Prozentpunkte. Für Betriebe mit 50–499 Beschäftigten liegt die Standard-Übernahme bei 50 % (bzw. „Soll" 100 % bei Beschäftigten ≥ 45 Jahre oder Schwerbehinderung), ab 500 Beschäftigten bei 25 %. Die tatsächliche Förderhöhe prüft der Arbeitgeber-Service individuell.
Welche Voraussetzungen gelten für die QCG-Förderung?
Die Weiterbildung muss von einem AZAV-zertifizierten Träger durchgeführt werden, mehr als 120 Unterrichtsstunden umfassen und Kompetenzen vermitteln, die über eine reine arbeitsplatzbezogene Anpassung hinausgehen – wie es bei KI-Kompetenzen regelmäßig der Fall ist.
Sozialvers.-pflichtig Beschäftigt
AZAV-zertifizierte Weiterbildung
Mehr als 120 Unterrichtsstunden
Zukunftsorientierte Inhalte (z. B. KI)
Zuletzt aktualisiert: Oktober 2026 · Angaben ohne Gewähr, maßgeblich ist die Prüfung durch den Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit.
Was ändert sich im Alltag? Ihr Betrieb vor und nach der KI-Weiterbildung
Konkrete Aufgaben aus dem Unternehmensalltag, die sich nach der KI-Weiterbildung spürbar verändern – keine Theorie, sondern messbare Entlastung Woche für Woche.
| Aufgabe im Unternehmen | Vorher (ohne KI-Kompetenz) | Nachher (mit KI-Beauftragten im Haus) |
|---|---|---|
| Protokolle & Reports | 45–90 Min pro Protokoll, manuell | 10 Min mit KI-Transkription & Zusammenfassung |
| E-Mail-Entwürfe & Antworten | Jede-r erfindet das Rad neu | Prompt-Vorlagen für die ganze Abteilung |
| Recherche & Markt-Infos | 2–3 Std Googeln pro Thema | 15–30 Min mit KI-Research-Workflow |
| Angebote & Ausschreibungen | halbe Tage für Textbausteine | kurze Prompts, konsistente Angebotslogik |
| Datenauswertung | Excel-Marathons, Fehler-prone | KI-gestützte Analysen in Minuten |
| KI-Governance / EU AI Act | unklar, wer verantwortlich ist | Zertifizierte-r KI-Beauftragte-r als interne Ansprechperson |
| Mitarbeiter-Bindung | MA suchen Weiterbildung extern | internes Entwicklungsangebot & Zertifikat |
Prüfen Sie in 60 Sekunden, ob Ihr Betrieb QCG-förderfähig ist
Vier kurze Fragen – danach können Sie uns direkt Ihre unverbindliche Anfrage senden.
Senden Sie uns jetzt Ihre unverbindliche Anfrage
Ihre Angaben aus dem Check haben wir bereits übernommen. Ergänzen Sie nur noch Ihre Kontaktdaten und senden Sie die Anfrage per E-Mail – oder gehen Sie direkt auf unsere Kontaktseite. Es werden keine Daten online gespeichert.
Für welche Unternehmen und Angestellten passt diese KI-Weiterbildung?
Für Unternehmen jeder Größe, deren Angestellte Routineaufgaben, Kommunikation, Reports oder Datenauswertung mit KI effizienter erledigen sollen – und für Angestellte, die sich zur/zum KI-Beauftragten qualifizieren wollen.
KMU & Mittelstand
HR & Personalentwicklung
Künftige KI-Beauftragte
Marketing, Vertrieb & Service
Verwaltung & Office
Steuer, Buchhaltung & Recht
Produktion & Logistik
IT, Datenschutz & Compliance
Was lernen Ihre Angestellten in der KI-Weiterbildung?
Praxisnahe KI-Kompetenz für den Unternehmensalltag – von Grundlagen über Prompting und KI-Tools bis zu Prozessautomatisierung, Datenschutz und EU AI Act. Keine Vorkenntnisse erforderlich.
- Wie moderne KI, ChatGPT & Co. funktionieren
- Chancen & Grenzen im Betrieb
- KI-Begriffe verständlich erklärt
- Prompts, die wirklich Ergebnisse liefern
- KI-Tools für Office, Marketing & Vertrieb
- Texte, Bilder, Auswertungen & Übersetzungen
- Reports, Protokolle & Zusammenfassungen
- E-Mail-Routing & Kundenkommunikation
- Daten strukturieren, filtern & auswerten
- DSGVO, AI Act & interne Richtlinien
- KI-Governance & Risikobewertung
- Als KI-Beauftragte-r im Betrieb positionieren
Welche KI-Weiterbildung ist über das Qualifizierungschancengesetz förderfähig?
Die QCG-Förderung ist bei der AS Bildungsakademie für die AZAV-zertifizierte Weiterbildung „Beauftragter für Künstliche Intelligenz im Betrieb" einlösbar – 240 Stunden (320 UE) Live-Unterricht mit Dozent, speziell für Angestellte in Unternehmen zugeschnitten.
Beauftragter für Künstliche Intelligenz im Betrieb
Die umfassende KI-Weiterbildung für Angestellte und Teams. Praxisnah, mit Live-Dozent und AZAV-zertifiziert – vollständig QCG-förderfähig.
- KI-Grundlagen, Prompting & die wichtigsten Tools
- Prozessautomatisierung in Office, Vertrieb & Service
- Datenschutz, EU AI Act & KI-Governance
- Zertifikat „KI-Beauftragte-r" nach Abschluss
Was ist alles dabei? Ihr vollständiger Lieferumfang
Die vier harten Fakten – ohne überzogene Versprechen.
Welches Zertifikat und welcher Nutzen entsteht für den Betrieb?
Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat „KI-Beauftragte-r" – ein branchenübergreifend anerkannter Nachweis. Für das Unternehmen entsteht eine formal qualifizierte interne Ansprechperson für KI, Datenschutz und EU AI Act.
-
1
Interner KI-Verantwortlicher mit Zertifikat
Formal qualifizierte Ansprechperson für Datenschutz, EU AI Act und KI-Richtlinien im Betrieb.
-
2
Produktivität der ganzen Abteilung
Angestellte mit KI-Kompetenz entlasten das Team: schnellere Reports, bessere Entwürfe, konsistente Prozesse.
-
3
Fachkräfte binden statt verlieren
Weiterbildung ist der stärkste Retention-Hebel – wer in Angestellte investiert, verliert sie seltener an den Wettbewerb.
-
4
Vorsprung bei Kunden & Ausschreibungen
Zertifizierte KI-Kompetenz im Haus ist Argument im Vertrieb, in Ausschreibungen und bei Audits.
Warum die AS Bildungsakademie?
- AZAV-zertifizierter Bildungsträger
- Erfahrene Live-Dozenten aus der Praxis
- Alle Unterlagen für den Arbeitgeber-Service
- Fester Ansprechpartner während des Kurses
Wie läuft die Weiterbildung ab – 32 Tage online mit Live-Dozent?
Die Weiterbildung umfasst 32 Unterrichtstage · 240 Stunden (320 UE) und findet zu 100 % online und live mit Dozent statt. Den konkreten Wochen-Takt – ob Vollzeit mit Freistellung oder berufsbegleitend in Teilzeit – stimmen wir individuell mit dem Betrieb ab.
32 Unterrichtstage
240 Stunden (320 UE) klar strukturiert über 32 Tage – mit festem Start- und Endpunkt.
100 % online
Von jedem Standort teilnehmen – keine Dienstreise, kein Hotel, keine Ausfallzeit durch Anreise.
Live mit Dozent
Echter Unterricht in Echtzeit – Fragen aus dem Arbeitsalltag werden sofort beantwortet.
Takt individuell
Vollzeit mit Freistellung oder Teilzeit? Sprechen Sie uns an – wir passen den Rhythmus an.
Wie beantrage ich die QCG-Förderung für die KI-Weiterbildung?
In vier Schritten: Förderanspruch prüfen, Beratungsgespräch mit dem Arbeitgeber-Service führen, Förderzusage erhalten und bei uns einlösen – fertig.
Förderanspruch prüfen
Machen Sie unseren 60-Sekunden-Check oder melden Sie sich direkt bei uns. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob QCG realistisch ist.
Beratung beim Arbeitgeber-Service
Der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit prüft Qualifizierungsbedarf, Betriebsgröße und mögliche Förderhöhe.
Förderzusage
Nach positiver Prüfung erhalten Betrieb und Angestellte-r die Förderzusage bzw. den Bildungsgutschein. Wir liefern alle Unterlagen.
Starten & Zuschuss sichern
Die Weiterbildung beginnt bei uns. Lehrgangskosten und Arbeitsentgeltzuschuss werden direkt mit der Agentur für Arbeit abgerechnet.
Häufige Fragen zur QCG-geförderten KI-Weiterbildung
Was ist das Qualifizierungschancengesetz und was fördert es?
Wie hoch ist die Förderung nach Betriebsgröße konkret?
Wer beantragt die Förderung – Arbeitgeber oder Angestellte?
Welche Voraussetzungen muss die Weiterbildung erfüllen?
Kann die Weiterbildung während der Arbeitszeit stattfinden?
Welche Vorkenntnisse brauchen die Angestellten für die KI-Weiterbildung?
Wie lange dauert die Weiterbildung und wie ist der Wochen-Takt?
Können mehrere Angestellte gleichzeitig weitergebildet werden?
Ist der Kurs AZAV-zertifiziert?
Welches Zertifikat erhalten die Angestellten?
Was passiert, wenn der Antrag abgelehnt wird?
Ihre KI-Weiterbildung – mit dem Qualifizierungschancengesetz bis 100 % gefördert
Nutzen Sie als Unternehmen oder Angestellte-r die QCG-Förderung und machen Sie Ihren Betrieb KI-fit. Wir begleiten Sie vom Arbeitgeber-Service bis zum Zertifikat.